在生产车间和任何地方激发包容性
25,在195个地点拥有5000名员工, 我们的组织范围广泛，反映了从工程设计到质量和安全的各种角色. 在所有这些角色中, 我们的目标是建立一个赋予女性权力的环境，并支持她们在皇冠追求实现职业道路的能力.
我们一直在努力为女性提供更多的机会，超越传统的办公室角色，并帮助她们在公司的任何领域取得进步. 最近, 我们一直致力于招聘更多的女性从事机械师等技术工作, 叉车司机, 质量控制和生产主管. 重要的是要明白，这些工作不仅仅是男性的. 任何人，无论性别，都可以拥有在这些角色中取得成功所需的技能.
当我们开始的时候 2024年国际妇女节, 目的是激发包容, 我们重点关注在我们生产环境中直接工作的女性的一些倡议. 其中一个例子是我们巴西团队开展的一个专门的“工业妇女”发展项目. 云顶集团糖果游戏开发的一个社会和专业项目, 该课程旨在向我们开展业务的社区内的妇女传授宝贵的技术技能.
“这项倡议是为妇女提供发展的一种方式, 谁愿意在工业区工作, 但是还没有机会. 我们为他们的梦想成真铺平了道路, 越来越多的女性在就业市场上得到认可和重视. 今年我们将做得更多, 将这个项目扩展到我们工厂所在的其他地区,伊莲·里戈洛说, 人力资源总监-皇冠巴西.
该计划提供了164小时的内容，围绕与我们的罐头生产过程相关的各种主题. 通过这项倡议, 我们的目标是让女性在皇冠追求职业生涯，并为她们担任工业角色做好准备.
我们最初在巴西蓬塔格罗萨(Ponta Grossa)开展了一个试点项目，共吸引了315名候选人. 从这群申请者中, 20名妇女被选中参加该课程, 完工后, 有几个人在我们的一个工厂里当机械师. 其他人仍然是我们人才库的一部分, 获得有价值的技能和资格来提升他们的简历.
“工业中的妇女”发展计划
完成课程并加入我们组织的两位成功女性是Viviane帕切科和弗朗西斯·多斯桑托斯. 两人都对培训中宝贵的技能发展表示感谢, 这丰富了他们的职业生涯:
- Viviane帕切科, 生产技工学徒和女性工业实习生:“对我来说, 课程体验非常好. 这门课让我学到了很多东西. 我总是想做到最好，我总是希望能够学到更多. 公司应该更多地将女性纳入这个行业.”
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- 弗朗西斯·多斯桑托斯, 生产机械学徒和女性工业培训生:“我很高兴[皇冠]正在做的项目, 把我们纳入力学领域的态度, 操作机器. 这门课教了更多的练习, 理论，这次交流真的很丰富, 无论是个人还是职业.”
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除了这个项目, 我们努力提高女性在工程技术领域的地位, 生产, 供应链, 及以后. 我们与我们的团队合作，在这些领域寻找新的专业发展机会. 最近, 我们欢迎几位女工程师加入我们的团队, 在我们公司的所有岗位上, 每十个新雇员中就有两个是女性.
# Inspiring包容
员工焦点:生产中的女性
艾米Weisel-Gibbs和Rileigh Swanson是供应链和工程领域职业道路的两个例子.
“无论性别或背景如何，每个人都有潜力为公司带来价值. 女性发挥着至关重要的作用，她们拥有丰富团队和推动进步的独特能力.”
艾米Weisel-Gibbs销售运营经理
“看到有这么多女性在工程领域工作，而不仅仅是Signode，这令人兴奋. 我喜欢看世界如何展示世界各地工程领域的女性!”
Rileigh Swanson、机械工程
一位女性工厂经理的想法
除了这些类型的角色, 我们正在努力推动女性担任传统上由男性担任的领导职务. 提高公司各级员工的性别代表性，为女性在职场中的机会和成功提供了重要的例证.
杰米·贾勒特, Signode 's Eden工厂经理, 数控设备, 一个这样的人在皇冠建立了自己的职业生涯，并达到了全厂的领导水平吗. 我们的团队采访了她，了解了她在工业领域的经历，以及她现在的职位对她来说意味着什么:
跟我们说说你的职业生涯吧? 你是如何成为伊甸园工厂的工厂经理的?
- 我于2022年8月加入Signode，担任运营经理. 与我的高级PM Eric Sprague和我的主管Dustin Craig密切合作，为我提供了成长的机会，并于2023年10月晋升为工厂经理. 对我来说，没有他们的支持，这是不可能的, 领导力和令人难以置信的情商. 在Signode工作的这段时间里, 我参加了Lucas Scott和他的团队提供的SSGB培训，这促进了执行团队和工厂之间的合作, 所以我们有相同的愿景. From Day One I have been given guidance and unwavering support by Human Resources; I work daily with Teresa Manzanares who empowers me to face challenges head on, 为我提供解决方案并信任我的判断.
我们听说女性在你们工厂有很强的领导地位. 跟我们说说你的团队.
- 我和一群天才一起工作, 驱动, 还有那些每天挑战自我，让自己变得比前一天更好的敬业女性. 这种心态被伊甸的所有员工所吸收. 我们有两名女性主管和出色的运营协调员，她们推动周围的每个人取得成功. Their most attractive attribute is their resilience; they bounce back from failures, 向他们学习，毫不犹豫地坚持自己的目标.
你对其他渴望在事业上取得进步的女性有什么建议, 尤其是在男性主导的行业?
- 谦虚的态度可以减少偏见, 不公平现象, 在工作场所和男同事之间建立信任.
是否有任何女性榜样或导师启发或影响了你的职业生涯?
-
上一份工作中有两位女性对我产生了影响:我的前任首席执行官、MBA安吉丽卡•马察克. 安吉丽卡让我变得有弹性和适应力, 她传达了一种畅通无阻的愿景，表达了她的期望，并要求员工在任何任务中都表现出色. 她让我接触到业务的各个方面，这使我在制造业方面变得更加全面. 我和生产车间的员工合作, 质量, 持续改进和维护.
第二个影响我的女上将是玛格达莱娜·多姆扎尔斯卡·波尔, 人力资源主管/仆人式领导. 玛格达营造了一个支持和包容的环境，并教会了我积极倾听——倾听别人没有说出来的东西. 她下放权力，鼓励自治, 促使我主动，并对自己的决策充满信心. 当我犯错时，我们都会犯错，她的反应仍然是鼓励的. 两位女性都被驱使着走向成功，但她们自己的职业成功是建立在组织发展的基础上的, 个人和社区影响.
最后，国际妇女节对你个人来说意味着什么?
- Acceptance for what you offer regardless of gender; fostering unity within teams to provide a platform for equal voices and discussions. 有一个梦想成为空军飞行员的女儿, 我相信如果她符合条件，她会被录用的. 世界已经发展到评估最好的候选人，而老派的预先判断的筒仓正在减少.
我们为这些员工成为我们团队的重要成员而感到自豪，我们也为众多其他女性在皇冠追求自己的抱负而感到兴奋. 我们在庆祝迄今在性别代表性方面取得的进展的同时, 我们承认前方还有更多工作要做，并期待下一个里程碑. 我们承诺与女性员工站在一起，尽最大努力激发包容性.
有兴趣了解更多关于我们国际妇女节活动的最新消息? 关注我们的公司网站和LinkedIn页面，了解最新的举措和努力.
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